Wanneer is ontslag op staande voet onterecht?
Een ontslag op staande voet is een van de zwaarste maatregelen die een werkgever kan nemen. De arbeidsovereenkomst wordt namelijk per direct beëindigd, zonder opzegtermijn en zonder tussenkomst van het UWV of de rechter.
Omdat deze maatregel zo ingrijpend is, stelt de wet strenge eisen aan een ontslag op staande voet. Wanneer een werkgever niet aan deze eisen voldoet, kan het ontslag juridisch ongeldig zijn.
In dat geval spreken we van een onterecht ontslag op staande voet.
De wettelijke eisen voor ontslag op staande voet
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht moet een ontslag op staande voet aan drie belangrijke voorwaarden voldoen:
1. Er moet een dringende reden zijn
De reden voor het ontslag moet zo ernstig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden verwacht dat de arbeidsovereenkomst nog langer voortduurt.
Voorbeelden kunnen zijn:
-
diefstal
-
fraude
-
geweld op de werkvloer
-
ernstige werkweigering
Niet elke fout of discussie op de werkvloer rechtvaardigt een ontslag op staande voet.
2. Het ontslag moet direct worden gegeven
De werkgever moet het ontslag onverwijld geven nadat hij kennis heeft genomen van het incident.
Wanneer een werkgever eerst dagen of weken wacht, kan het ontslag al ongeldig zijn.
3. De reden moet direct worden medegedeeld
De werkgever moet onmiddellijk duidelijk maken waarom de werknemer wordt ontslagen.
Gebeurd dit niet of onvoldoende duidelijk, dan kan het ontslag juridisch worden vernietigd.
Wat kunt u doen bij onterecht ontslag op staande voet?
Wanneer u denkt dat uw ontslag onterecht is, is het belangrijk om snel te handelen.
Een werknemer kan binnen twee maanden een procedure starten bij de kantonrechter om het ontslag aan te vechten.
De rechter kan vervolgens:
-
het ontslag vernietigen
-
de arbeidsovereenkomst herstellen
-
een billijke vergoeding toekennen
-
achterstallig loon toewijzen
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een rechter een ontslag op staande voet ongeldig verklaart.
Juridisch advies bij ontslag op staande voet
Omdat de gevolgen van een ontslag op staande voet groot zijn, is het verstandig om zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen.
Bij Arslan & Ersoy Advocaten hebben wij ruime ervaring met het beoordelen en aanvechten van ontslag op staande voet.
Wilt u weten welke stappen u moet nemen? Lees ook ons artikel:
➡ Ontslag op staande voet: wat te doen?
